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Innovative Intralogistik-Lösungen brauchen eines:
Deine Begabung.

Join the Intralogistics Pioneers.

Sammle wertvolle Praxiserfahrung und mach‘ schon im Studium in Sachen Karriere einen großen Satz nach vorn. Bei uns hast du dafür alle Möglichkeiten. Denn du gehörst voll und ganz zum Team und übernimmst sofort Verantwortung. Nebenbei lernst du Jungheinrich als Arbeitgeber kennen und kannst durch die geknüpften Kontakte den Weg ebnen für deinen möglichen späteren Einstieg bei uns.

Praktikum Corporate HR Development - HR-Strategie & Change Management (m/w/d)

Gesellschaft
JH AG		 Geschäftsbereich
Betriebswirtschaft 		Standort
Hamburg
Beginn
01.01.2025 		Dauer
6 Monate		 Dauer
6 Monate		 6 Monate Wochenstunden
35 Std.		 Wochenstunden
35 Std.		 35 Std.
Gesellschaft
JH AG		 Geschäftsbereich
Betriebswirtschaft
Standort
Hamburg 		Beginn
01.01.2025
Dauer
6 Monate		 Dauer
6 Monate		 6 Monate Wochenstunden
35 Std.		 Wochenstunden
35 Std.		 35 Std.
Gesellschaft: JH AG
Geschäftsbereich: Betriebswirtschaft
Standort: Hamburg
Beginn: 01.01.2025
BEWERBEN
Innovative Intralogistik-Lösungen brauchen eines:
Deine Begabung.

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Sammle wertvolle Praxiserfahrung und mach‘ schon im Studium in Sachen Karriere einen großen Satz nach vorn. Bei uns hast du dafür alle Möglichkeiten. Denn du gehörst voll und ganz zum Team und übernimmst sofort Verantwortung. Nebenbei lernst du Jungheinrich als Arbeitgeber kennen und kannst durch die geknüpften Kontakte den Weg ebnen für deinen möglichen späteren Einstieg bei uns.

Deine Aufgaben

Eigenverantwortliche Mitarbeit auf Augenhöhe im Corporate HR Development Team im Themenkontext HR Strategie & Change Managemet:

  • Mitwirkung bei der Ausarbeitung der HR-Strategie 

  • Erstellung & Zusammenstellung notwendiger Unterlagen zur Abbildung einer HR-Strategie

  • Erarbeitung eines Kommunikationskonzeptes und Unterstützung des Roll outs

  • Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise & den Personalverantwortlichen der Regionen

 

Mitarbeit bei der Umsetzung der Initiative „Enabling Landscape Change-Management“ mit dem Ziel der Stärkung der Veränderungskompetenz der Organisation:

  • Einführung einer „Change Guidance“ für Projektleitende und Führungskräfte
  • Erarbeitung und Einführung von Lernpfaden zur Unterstützung des selbstgesteuerten Lernens
  • Eigenständige Umsetzung von Elementen der Kommunikations-Roadmap sowie Vorbereitung und Moderation von Informationsveranstaltungen und Workshops

 

 

Dein Profil

  • Du befindest Dich in einem fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personal,  Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang oder im Gap Year 
  • Du hast erste praktische Erfahrungen im Konzern: idealerweise in der Personal- und Organisationsentwicklung, der Mitarbeit in HR-Projekten wie z.B. „Change-Management“
  • Du besitzt eine proaktive, eigenständige und flexible Mentalität sowie eine ausgeprägte strategische und analytische Arbeits- und Denkweise
  • Du verfügst über eine exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie eine hohe digitale Affinität (z.B. MS Office, Teams, Outlook)

Deine Vorteile

  • Persönliche Fachbetreuung
  • Attraktive Vergütung
  • Gleitzeit
  • Deutschland-Ticket
  • Betriebsrestaurant und Barista Bar
  • Persönliche Fachbetreuung
  • Attraktive Vergütung
  • Gleitzeit
  • Deutschland-Ticket
  • Betriebsrestaurant und Barista Bar

Deine Zusatz-Infos

Dein Einsatzbereich

Von unserer hochmodernen und international ausgerichteten Unternehmenszentrale in Hamburg Wandsbek aus treiben wir den gemeinsamen Wachstumskurs voran und gestalten unseren stetigen Wandel.

Über Jungheinrich

Wir zählen zu den weltweit führenden Unternehmen der Intralogistik mit einem einzigartigen Produktportfolio: vom konventionellen Flurförderzeug bis hin zu vollautomatisierten Lösungen.

Kontakt

Fabian Weiß
Telefon 040 6948 1283
www.jungheinrich.com/karriere
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Eigenverantwortliche Mitarbeit auf Augenhöhe im Corporate HR Development Team im Themenkontext HR Strategie & Change Managemet:

  • Mitwirkung bei der Ausarbeitung der HR-Strategie 

  • Erstellung & Zusammenstellung notwendiger Unterlagen zur Abbildung einer HR-Strategie

  • Erarbeitung eines Kommunikationskonzeptes und Unterstützung des Roll outs

  • Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise & den Personalverantwortlichen der Regionen

 

Mitarbeit bei der Umsetzung der Initiative „Enabling Landscape Change-Management“ mit dem Ziel der Stärkung der Veränderungskompetenz der Organisation:

  • Einführung einer „Change Guidance“ für Projektleitende und Führungskräfte
  • Erarbeitung und Einführung von Lernpfaden zur Unterstützung des selbstgesteuerten Lernens
  • Eigenständige Umsetzung von Elementen der Kommunikations-Roadmap sowie Vorbereitung und Moderation von Informationsveranstaltungen und Workshops

 

 

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  • Du befindest Dich in einem fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personal,  Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang oder im Gap Year 
  • Du hast erste praktische Erfahrungen im Konzern: idealerweise in der Personal- und Organisationsentwicklung, der Mitarbeit in HR-Projekten wie z.B. „Change-Management“
  • Du besitzt eine proaktive, eigenständige und flexible Mentalität sowie eine ausgeprägte strategische und analytische Arbeits- und Denkweise
  • Du verfügst über eine exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie eine hohe digitale Affinität (z.B. MS Office, Teams, Outlook)

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